مشاغل اداری هم جزو کارهای سخت و زیان آور هستند؟
به گزارش شاپ، در کارهای سخت و زیان آور مزایایی برای اشخاصی که در این حوزه اشتغال دارند، درنظر گرفته شده و مبلغ پرداختی بر مبنای سختی کار تعیین می شود. طبق ماده ۵۲ و ۶۵ قانون کار در صورتیکه کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد، با عنایت به ماهیت شغل و محیط کار به کارگران فوق العاده سختی کار هم تعلق می گیرد.
به گزارش شاپ به نقل از ایسنا، تردیدی نیست که شغل ها در کیفیت زندگی افراد تأثیر می گذارند، ازاین رو مشاغلی که سلامت جسم و روان انسان را به مخاطره بیاندازد، جزو مشاغل سخت و زیان آور تلقی می شود.
به باعث تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون بیمه تأمین اجتماعی، کارهای سخت و زیان آور به شغل هایی گفته می شود که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار، فشار جسمی و روانی بیشتر از ظرفیت طبیعی را متحمل و در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود.
ماده یک آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور این مشاغل را که به آنها سختی کار تعلق گرفته به دو دسته تقسیم کرده است:
الف ـ مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما میتوان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود.
ب ـ مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیر تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی کارفرما، صفت سخت و زیان آوری کم شده اما کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می شود. در واقع برخلاف مشاغل گروه "الف" که با بکارگیری تمهیدات ایمنی و تلاش کارفرمایان سختی کار کم می شود، مشاغل گروه "ب" ماهیتا سخت و زیان آور هستند و صفت سخت و زیان آوری در ذات آنها وجود دارد.
در حال حاضر کار در معدن، حفر قنات و چاه، کارهای در رابطه با کوره های مذاب، عملیات در ارتباط با جمع آوری و دفن زباله ها، کار در فضاهایی که ارتعاشات صوتی حاکم بر محیط بر سیستم شنوایی صدمه رسان است، کارهای در رابطه با سمپاشی و ضدعفونی کردن، کار آتش نشانی، کار غواصی که تحت فشار غیرطبیعی محیط باشد و کارهایی که در معرض تشعشات رادیواکتیو هستند همچون مشاغل سخت و زیان آور به شمار می روند.
علاوه بر کارهای سخت و زیان آور مشخص شده طبق مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و موارد تأیید شده توسط کمیته های استانی، موارد زیر هم سخت و زیان آور شناخته می شوند.
۱ـ مشاغلی که در ندامتگاه ها و زندان ها مستقیماً با زندانی ارتباط دارند.
۲ـ مشاغلی که مستقیماً در مراکز روان درمانی با بیماران روانی مرتبط هستند.
۳ـ خبرنگاری
تبصره ـ مصادیق خبرنگاری با تأیید کمیته بدوی مبحث ماده (۸) تعیین می شود.
آیا مشاغل اداری هم در گروه کارهای سخت و زیان آور قرار می گیرند؟
در صورتی که آلاینده های محیطی بیش از اندازه مجاز محل کار متقاضی را تحت تأثیر قرار دهند این شغل ها می تواند جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب شوند.
اما یکی سوالاتی که بیش از تمام پرسیده می شود اینست که نحوه پرداخت حقوق و دستمزد در مشاغل سخت و زیان آور چگونه است؟
به طور معمول در کارهای سخت و زیان آور یکسری مزایا برای اشخاصی که دراین زمینه اشتغال دارند، درنظر گرفته می شود و مبلغ پرداختی بر مبنای سختی کار تعیین می شود. در مواد ۵۲ و ۶۵ قانون کار برای آن دسته کارگرانی که در کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند، پرداخت فوق العاده سختی کار هم پیشبینی شده است به این نحو که اگر کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد، پرداخت فوق العاده سختی کار باتوجه به ماهیت شغل یا محیط کار صورت می گیرد.
به باعث ماده ۵۲ قانون کار، در کارهای سخت و زیان آور و زیر زمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز کند.
تبصره - کارهای سخت و زیان آور و زیر زمینی به باعث آئین نامه ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزرای کار و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.
نحوه درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور
تعیین سخت و زیان آور بودن یک شغل یا مشاغل بر مبنای بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان مبحث ماده ۲ آئین نامه اجرایی و متعاقبا کمیته استانی مبحث ماده ۸ آئین نامه اجرایی مربوطه مشخص می شود.
بر مبنای درخواست کارگر، کارفرما، تشکل ها، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی، تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط و با تایید کمیته های استانی انجام می گیرد.
لازم به ذکر است که برخی روزها درصورتیکه در فواصل اشتغال به مشاغل سخت و زیان آور باشد بعنوان سابقه اشتغال فرد در کارهای سخت و زیان آور شمرده می شود.این ایام شامل:
تعطیلات هفتگی، تعطیلات رسمی، ایام استفاده از مرخصی استحقاقی، ایام استفاده از مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان به مدت ۳ روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار، ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی شامل این که حقوق ایام مذکور توسط کارفرما پرداخت گردد یا این که بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری بهره برده باشد، تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه در جبهه های نبرد حق ضد باطل یا حضور داوطلبانه در جبهه، دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده برپایه آن بعنوان آزاده شناخته شده باشد حسب تقاضای وی.
سوابق کار در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم برابر محاسبه می شود و اشخاصی که در مشاغل سخت و زیان آور و طاقت فرسا ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب را داشته و حق بیمه سابقه مزبور را به سازمان تأمین اجتماعی واریز کرده باشند، می توانند تقاضای بازنشستگی خویش را ارائه نمایند.
هزینه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور
کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی هم مکلفند پیش از آن که کارهای سخت و زیان آور را به کارگران خود محول کنند، معاینات پزشکی لازم را انجام داده و کارگران را به لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب برای نوع کار بسنجند و به شکل دوره ای معاینات پزشکی را تکرار کنند.
کارفرما همینطور مکلف است بعد از احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده شاغل در کارگاه وی، طبق این آئین نامه معادل 4 درصد میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال وی در مشاغل سخت و زیان آور را که توسط سازمان تأمین اجتماعی محاسبه و مطالبه می شود را به سازمان پرداخت کند. درصورتیکه بیمه شده شرایط استفاده از بازنشستگی قبل از موعد در کارهای سخت و زیان آور را طبق این آئین نامه احراز کند، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است نسبت به برقراری مستمری وی از تاریخ ترک کار اقدام نماید.
سامانه جدید مشاغل سخت و زیان آور به نشانی srk.mcls.gov.ir مدتی است بعد از تکمیل ذیل سامانه جامع روابط کار تشکیل شده و خدمت رسانی خود در حوزه مشاغل سخت و زیان آور را شروع کرده است. متقاضیان درخواست بازنشستگی مشاغل سخت بعد از احراز هویت باید بر مبنای شخصیت حقیقی یا حقوقی خود جهت ثبت درخواست از راه منوی موردنظر وارد سامانه شوند.
به گزارش شاپ به نقل از ایسنا، ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی به بازنشستگی قبل از موعد توجه داشته و هدف آن پشتیبانی از سلامت افراد بعد از بازنشستگی است. کارهای سخت و زیان آور به سبب شرایط حساس زیر ذره بین قانون قرار دارند و از آنجائیکه کارگران این مشاغل همواره در معرض خطرات جدی و صدمه های شغلی و جسمی هستند، قانون رویکرد حمایتی از این دسته نیروهای کار را در پیش گرفته است.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب